人才中介的工作流程就是以客户认定的人才中介委托书为基础，进行人才的寻访、面试、候选人评估等一系列活动。人才中介委托书就像一幅画像，画出岗位的大致相貌，然后由HR顾问“按图索骥”，去“挖”合适的人选。画像越清晰、逼真，咨询顾问为您提供候选人就越符合您企业的要求，可以大大提高效率，节约时间成本。

人才中介委托书包含两大部分，一部分是公司信息，另一部分是对委托岗位的说明，即岗位说明书，通过这部分内容的填写，以及与咨询顾问沟通，需要能说明这是份什么工作，这个人需要具备什么条件，该岗位在企业架构中处于什么位置，向上对谁负责，向下被谁协助。

正如世界上没有完全相同的两片叶子一样，世界上没有两个完全相同的岗位，即便是相同的岗位，在不同的行业里，会有较为明显的差异，因此在提供人才中介委托书时，在岗位职责的描述上最好能凸显出岗位的挑战性和独特性。

例如某日企贸易公司的财务人员的岗位，在贸易行业，侧重的是流通领域内的基本操作；在工业制造业，侧重于成本控制；在商业领域，则侧重对现金流的控制。再如HR管理人员。在IT行业，由于员工普遍学历较高，自我管理能力较强，敏感，爱面子，故而IT行业的HR人员，就应该富有亲和力，个人综合素质较高，懂得人性化管理，善于与人沟通；而机械制造业就不同了，HR人员必须讲究公正、公平，制度严格，措施严厉，性格果决。

准备人才中介委托书是与人才中介公司合作的关键一步，一品人才的HR顾问将通过为您提供综合咨询，与您一起画出属于您公司的“目标画像”。